Dasar-Dasar Sederhana Kepemimpinan

Menjadi seorang Pemimpin tentu memiliki banyak tantangan dan tanggung jawab. Kebanyakan dari kita selalu ingin menjadi Pemimpin yang Bijak. Tetapi apakah Anda sudah tahu hal penting apa yang harus di lakukan oleh seorang Pemimpin? Kabar Detik telah merangkum hal – hal terpenting yang harus Anda lakukan sebagai seorang Pemimpin

Awan besar jargon, debat, dan teori sampah mengelilingi gagasan kepemimpinan, apa itu, siapa yang melakukannya, dan bagaimana melakukannya dengan baik

Tetapi jika Anda baru saja dipromosikan, dan Anda bertanggung jawab untuk sebuah grup untuk pertama kalinya, hanya ada beberapa hal yang benar-benar perlu Anda ketahui tentang kepemimpinan

Saat Anda dipromosikan dan bertanggung jawab atas kinerja grup, Anda menjadi pemimpin. Tapi Anda tidak mengalami perubahan ajaib. Bahkan, Anda mungkin membutuhkan waktu lebih dari setahun untuk benar-benar menyesuaikan diri dengan peran baru Anda

kabar detik
kabar detik

Anda adalah pemimpin karena orang-orang dalam kelompok Anda memperlakukan Anda seperti seorang pemimpin. Satu-satunya pilihan yang Anda miliki adalah jenis pekerjaan yang akan Anda lakukan

Ketika Anda menjadi seorang pemimpin kekuatan Anda benar-benar turun. Sebagai kontributor individu, Anda hanya perlu memutuskan untuk bekerja lebih keras, lebih lama, atau lebih cerdas untuk meningkatkan kinerja. Saat Anda bertanggung jawab atas kinerja grup, grup tersebut adalah takdir Anda. Mereka memilih untuk bertindak atau tidak

Ketika Anda menjadi seorang pemimpin, pengaruh Anda meningkat. Orang yang bekerja untuk Anda memperhatikan apa yang Anda katakan dan lakukan. Mereka menyesuaikan perilaku mereka

Hasilnya adalah Anda menggunakan perilaku Anda (apa yang Anda katakan dan lakukan) untuk memengaruhi perilaku orang yang bekerja untuk Anda untuk mencapai tujuan yang ditentukan

Mencapai tujuan adalah bagian dari pekerjaan Anda sebagai pemimpin. Bagian lainnya adalah merawat orang-orang Anda

Mungkin saja mencapai hasil jangka pendek yang baik tanpa memperhatikan orang-orang Anda. Tetapi Anda tidak dapat mencapai kesuksesan jangka panjang untuk Anda atau perusahaan Anda tanpa kerja sama yang bersedia dari orang-orang terbaik yang dapat Anda temukan

Pada akhirnya, Anda dapat mengukur kepemimpinan Anda berdasarkan dua standar tersebut. Apakah kita menyelesaikan misinya? Apakah anggota grup saya lebih baik hari ini daripada kemarin?

Anda dapat mengetahui lebih banyak tentang semua ini dan mempelajarinya hampir dengan mudah dari buku saya, Performance Talk: The One-on-One Part of Leadership

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *